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携程推女性员工专属生育福利 最高200万和7天带薪

  【环球网科技综合报道】近日,携程宣布,将在公司内部拓宽生育基金的内容与使用范围,为中高级女性管理者提供10万元-200万元不等的费用,及不超过7天的带薪休假,使她们能享有冻卵等高科技辅助生育福利。   这是继Facebook和苹果之后,世界上第三家提供这项辅助生育福利的大型科技公司。   公开资料显示,冻卵技术可将高质量的卵子冷冻保存,以便日后决定生育后代时取出使用,或者说,可以理解为“一种采用科技手段的生育保险”。此前,Facebook和苹果公司分别在2014年与2015年开始为女员工提供这一生育福利项目。   “公司提供辅助生育福利是为了解决育龄女员工的后顾之忧,帮助她们在事业的黄金期能够充分享受投入工作的过程,同时,也不耽误她们对下一代的培育。”对于上述政策,携程联合创【关键词178】始人兼执行董事局主席梁建章表示。   作为一项企业鼓励生育的福利政策,上述政策是因为携程早就关注到了中国并不乐观的人口形势。根据年初国家统计局发布的报告数据,自放开二胎之后,2017年中国新生儿数量约为1700万,这比卫计委此前预估的2300万相比少了600万,甚至与政府预估的最低线2000万还有着300万的距离。未来10年,中国处于育龄高峰期的女性人数萎缩将超过40%,中国出生率将面临雪崩。   而作为携程执行董事局主席的梁建章,也兼任北京大学光华管理学院经济学研究教授,更是国内知名的人口学者。近年来,他一直专注于研究人口对于经济发展和创新创业的影响。   在梁建章看来,不管是科技创新、经济发展,都需要一定的人口基数才能完成,人口的断崖式下跌,将对国家的经济发展和创新活力造成极大影响,必须花大力气鼓励生育。但是,想扭转国人对于生育的态度并不容易,“中国城市的房价相对于收入而言趋于世界高位,中国的育儿成本逐年增高,中国女性参加工作的比例在世界上也是最高的。综上所述,中国女性的机会成本更高。”   据携程今年3月发布的《女性白皮书》中公布的数据,员工中女性占比61%,其中,中层和高级管理层中女性占比为50%和34%。相比之下,2016年美国硅谷前25大科技公司中,只有19.6%的员工是女性。   在女员工占比较高的携程,如何平衡女性的职业发展与家庭关系是一个重要议题。   对此,除了上述生育福利,携程还实施了多项针对女性的福利和鼓励生育的政策,比如,为孕期女员工提供3000元的额外生育津贴和上下班打车费用报销。据了解,仅孕期女员工打车报销这一项费用,携程每年就支出超过300万元人民币。   此外,对怀孕的女员工,携程还提供了专用的孕妇躺椅,并在每个楼层给哺乳期员工配备了母婴室,满足女员工在各个时期的需求。   根据公开资料,携程今年年初凭借企业内部的多项女性福利保障,获得了“幸福力推广合作伙伴”、“最适合女性成长的企业”等社会奖项。   而在梁建章看来,“这些政策更深远的意义在于,人口问题已迫在眉睫,如果不大力鼓励生育,最终威胁中国经济的发展和社会的创新。想要彻底扭转现状,需要做的,还有很多很多。”